Вей Константин

Пример одного из объявлений инвестора, который хочет раздать свои деньги для инвестирования.

Вводная информация (из LJ)

Я представляю интересы частного инвестора, который на данный момент решил проинвестировать деньги в приблизительно 5-6 новых проектов.

Если вы хотите создать свой бизнес с нуля, а также если вы уже владеете бизнесом и хотите его увеличить, но у вас нет на это средств, то вы можете попробовать привлечь частные инвестиции от конкретного инвестора.
Для этого надо прислать на контакнтый мейл:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Рекомендации:

Очень сильно напоминает – что инвестор это царь и бог; перед которым надо на вытяжку стоять; – доля здравого смысла в этом конечно есть;но, теперь два НО, про которые часто забывают:

1. У нас путают понятие инвестор и кредитор, в первом случае человек или организация не только дает деньги, но и разделяет риски и помогает в реализации проекта; во втором – дает деньги и начинает громко кричать, а когда отдадите с процентами. При этом и те и другие с гордостью говорят, что они инвесторы.
2. Любая медаль имеет две стороны, с одной стороны инвестор – с другой генератор или инициатор или энтузиаст идеи

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Читать материал полностью:
http://info.crisisoffice.com/2009/07/30/investor-logika-vzaimotnoshenij-pri-malyx-investiciyax-do-100-tys-evro/


Дамы и Господа!

Наша первая консультация (в области менеджмента и маркетинга компаний малого и среднего бизнеса) всегда бесплатная: вы оцениваете наш профессиональный уровень – мы оцениваем ваше стремление решить проблему.

Для получения консультации заполните анкету и подпишитесь на нашу рассылку.

Рады нашему знакомству и будущему сотрудничеству!

Подробнее: http://anketa.crisisoffice.com

Вей Константин

Вводная информация:

Подскажите как лучше установить связь с филиалами? Уже который месяц меня мучает вопрос – как лучше контролировать работу филиалов и как контролировать управляющего им человека, чтобы он не чего не воровал и не мог этого делать?

бухгалтерию централизовано делать в головном офисе – это хорошая идея. Но как быть в случае воровства стройматериалов? Я строитель и многие руководители в филиалах списывают партию материалов на брак и.т.д а вот это уже очень сложно отследить!

Рекомендации – обсуждение:

Локализуем проблемы:

Проблема №1 – Контроль

Проблема №2 – Управление

Решение проблемы контроля можно обеспечить только контролируя: входящие и исходящие денежные потоки; и исходные данные и результат; в случае со строительством, посмотрите как работают крупные компании, которые используют несколько подрядчиков; как у них организован контроль.да идеальную сему выстроить не удастся, но общую структуру создать можно.

и не следует забывать про карающую руку сильного, если вы видите что вас обворовывают – не занимайтесь болтовней, а карайте виновных и подозреваемых…. ну да прямо диктатура пролетариата, но смысл в этом есть.

Константин Вей
Индивидуальный консалтинг для Вас и Вашего бизнеса
http://info.crisisoffice.com

Дамы и Господа!

Наша первая консультация (в области менеджмента и маркетинга компаний малого и среднего бизнеса) всегда бесплатная: вы оцениваете наш профессиональный уровень – мы оцениваем ваше стремление решить проблему.

Для получения консультации заполните анкету и подпишитесь на нашу рассылку.

Рады нашему знакомству и будущему сотрудничеству!

Подробнее: http://anketa.crisisoffice.com

Rixter

Многие компании ожидают, что сотрудники нижнего и среднего звена, чтобы закрепиться на позиции, будут работать больше. Люди, от стажеров до управляющих партнеров, соглашаются на любые требования, потому что хотят быть командными игроками, выглядеть энтузиастами или просто не хотят никого обидеть. Но умение говорить «нет» может быть более ценным карьерным активом, чем готовность работать сверхурочно. «Людям надо бороться с привычкой на все соглашаться, — говорит социальный психолог Сьзен Ньюман, автор «Книги «нет». — Сказав «нет», ты фокусируешься на собственных целях». Соглашательство, напротив, вредит репутации и разрушает карьеру. «Менеджмент ожидает от тебя, что ты выполнишь работу качественно и в срок, — говорит Кронин. — И если у тебя не получится, тебе просто перестанут доверять». «В начале карьерной лестницы люди обычно соглашаются на любую работу, которая хоть как-то соотносится с их штатными обязанностями, — говорит Нанетт Гартрел, адъюнкт-профессор психиатрии в Университете Калифорнии в Сан-Франциско и автор книги «Если вы не против, я откажусь». — Но со временем, чем успешнее вы становитесь, тем чаще вас просят о помощи и тем чаще придется отказываться».

Если начальник уговаривает вас участвовать в каком-то проекте, можете применить следующую уловку. Прежде чем соглашаться, перечислите свои текущие задачи и попросите начальство помочь с выбором приоритетов. Надо сказать, что вы не хотите отвергать предложение, но приходится быть реалистом. Если же начальник настаивает, можно зайти с другой стороны: «Очень хотелось бы вам помочь, но я уже должен сделать ко вторнику такую-то работу партнеру такому-то. Когда вам нужен результат?». Главное, чтобы ваши объяснения звучали как можно проще и не содержали лишних деталей.

Стойченко Александр

Исследование Университета Техаса в Остине\University of Texas at Austin позволило сделать вывод, что творческий настрой позволяет человеку дольше сохранять здоровье. Такие факторы, как отсутствие рутины, получение удовольствия от труда, возможность постоянно учиться и решать сложные проблемы, способствуют тому, что человек ощущает себя более здоровым.

Если подобная деятельность еще и оплачивается, то здоровье человека еще более улучшается. По данным исследования, ежедневная жизнь безработных дает меньше простора для творчества, чем жизнь работающих людей аналогичного пола, возраста и уровня образования.
Эффект творческой работы авторы исследования ценят крайне высоко. По их мнению, активные занятия подобного рода деятельностью позволяют поддерживать здоровье в том состоянии, которым обладает более молодой человек (на 6.7 лет моложе). Кроме того, творчество позволяет компенсировать недостаток средств - творческая работа оказывает на человека столь же благотворное влияние, как и повышение уровня его семейного дохода в 15 раз.

"Творческой" авторы исследования считают работу высокого статуса с определенными менеджерскими функциями, требующую анализа большого количества информации и приема неординарных решений.
Этот вывод был сделан в результате изучения жизни 2.5 тыс. американцев в течение нескольких лет. Детальное описание исследования будет опубликовано журналом Journal of Health and Social Behavior.

НастЁна

Мы знаем, что вы делали прошлым летом. Мы знаем, что вы будете делать следующей осенью. Мы смотрим в магический кристалл и видим все – что было, что будет, чем сердце успокоится... Не нужно глядеть в магический кристал, чтобы увидеть офисную работу пять дней в неделю. Надоело «офисное рабство» и корпоративная культура с дресс-кодом и прочими элементами? Идите во фрилансеры! Однако, этом в деле нужен точный расчет, осторожность и свобода от иллюзий. Потому что переход во фрилансеры, как и любая революция, хотя бы и в собственном трудовом распорядке, окружен массой вредных мифов.

Три мифа о фрилансе

Миф №1. Самое трудное – научиться работать в таком режиме.
Выспавшись и отдохнув, можно сделать гораздо больше, чем обычно. А так как деньги сами не размножаются, вы начинаете радостно увеличивать количество работы. И делаете ее хорошо. Появляются новые заказы, на исполнение которых требуется все больше времени... постепенно рабочее время начинает захватывать вечер, а потом и ночь.
Реальность: Самое трудное – научиться в таком режиме отдыхать.


Миф №2. Свобода от офисного распорядка – безусловное счастье
Некоторые люди лучше всего работаю в режиме аврала. Например, если им позвонить в полночь и сказать: «Через час нужно найти двухметрового китайца, говорящего на иврите, для проведения мастер-класса по дизайну», то они найдут его через полчаса и будут счастливы. Однако, многим другим проще живется, если они точно знают, что в полночь им никто не позвонит с вопросами о китайце, а работа их ждет строго с 10:00 до 18:00. А свободное время начинается с 18:00 и заканчивается в 10:00 на следующий день. И что работать надо в офисе, поскольку он специально для этого предназначен, а не организовывать кабинет на кухне. Они вовсе не жаждут принимать на себя ответственность за свою жизнь и гораздо комфортнее себя ощущают под чутким руководством.
Реальность: Свобода – удовольствие... но на любителя.

Миф №3. Работать без начальника – верный способ повысить самоуважение
Человек – животное стадное и оценочное. Если нас не хвалят, то мы и сами начинаем чувствовать себя неудачниками. А заниженная самооценка вредна для здоровья в целом и для потенции в частности. Если вы ведете несколько проектов – а у фрилансеров такая ситуация встречается сплошь и рядом – работа становится непрерывным процессом, в котором довольно трудно выделить промежуточные и конечные результаты. Поэтому сложно оценить собственную работу, а значит и почувствовать собственную эффективность. Кроме того, в любом коллективе существует распыление ответственности – провал всегда можно свалить на других. Ошибку фрилансера видно всем, а самое страшное – ему самому.
Реальность: Привыкший оценивать себя сравнивая с окружающими, перешедший на фриланс, может в качестве «побочного эффекта» получить изоляцию от общества и падение статуса в собственных глазах.


Каждый фринансер обязан знать...

Бросаться в самостоятельную деятельность, полагаясь лишь на талант и сообразительность – все равно, что десантироваться посередине Сахары с маникюрными ножницами и рыболовным крючком. Без четкого плана действий и грамотного тайм-менджмента жизнь фрилансера превращается в сумбур, причем в низкооплачиваемый. Поэтому, в личном наборе индивидуалиста от бизнеса должны содержаться следующие полезные элементы...

Цели
Если их нет, вся работа теряет смысл.
Они должны быть конкретны и ясны, причем прежде всего вам. Не просто обозначить их как «вести культурные проекты» или «пиарить новые рестораны», а точно указать «куда вести?» и «как пиарить?» Только тогда вы поймете, что конкретно делать и главное – каков должен быть конечный результат, вплоть до слез счастья на глазах клиента и конкретной суммы на вашем счету.
Цели должны быть измеримы. Иначе как вы поймете, что достигли цели? По каким признакам? В вашу честь устроят фейерверк и развешают повсюду нарядные китайские фонарики? Или вы будете проводить 5 мероприятий в месяц на каждом из которых должно быть не меньше 50 посетителей плюс о проекте должна упоминать пресса не реже раза в месяц? Очевино, какой вариант более конкретен.
Важна достижимость целей. То есть цели могут быть сколь угодно сложны, но при этом реалистичны. Например, не 30 мероприятий в месяц, но и не одно. При этом, для каждой цели должен быть установлен срок ее достижения.
Оптимально, когда поставленные вами цели дополняют друг друга. Например, если мы берем в качестве примера успешное ведение культурного проекта, это будет хорошим пиаром других ваших инициатив, послужит улучшению репутации, принесет новый опыт, облегчит переговоры с возможными инвесторами, разовьет определенные навыки, да и просто доставит удовольствие.

Этапы
Выделите этапы достижения цели. Получить финансирование, создать сайт, выстроить взаимоотношения с клубами, журналистами и потенциальными посетителями, организовать бухгалтерскую часть и систему отчетности, решить кадровые вопросы и не забыть заказать себе пиццу, чтобы не истощиться в рабочем запале.

Вовлеченные лица
Скорость и качество работы привлеченных сотрудников – это ключевые вещи, без них ничего не получится. Если у вас есть партнеры и контрагенты, они с самого начала должны понимать – то, что вы не сидите с ними в одном кабинете и не контролируете их лично, не значит, что можно не работать. Вам придется их мотивировать (не только «в лоб» материально, но и хвалить за успехи, а иногда даже премировать) и в определенной степени контролировать (например, подписывая с ними договоры, в которых будут оговорены штрафы за просрочки и сбои)..

Ресурсы
Вы должны нать ответы на вопросы, что вам понадобится для достижения целей? Или, точнее, что у вас уже есть и чего еще не хватает? Вы должны понимать, хватит ли вам финансов на аренду помещения раньше, чем распроданы билеты или разосланы приглашения. Этот принцип очень важен для свободного агента, у которого не один, а много проектов – завтра вы будешь решать уже другие задачи.
Одним из ресурсов является информация, поэтому аккуратно ведите архив. Если вы можете в любую минуту найти телефон арт-директора клуба или адрес заводчика розовых крокодилов, значит, ваши архивы организованы правильно. Время – деньги, а скорость вашей работы напрямую зависит от того, в каком виде вы содержите информацию.

Знание о потенциальных помехах
Что может вам помешать и как это преодолеть? Ключевая фраза: «что делать, если...». Например, что делать, если за сутки до презентации в клубе скажут, что именно в это время не будет электричества: сменить клуб или арендоватье генератор? Как поступить, если заказанные розовые крокодилы заболели: вызывать им ветеринара или заказать зеленых и покрасить? Ваша работа – это конвейер, где неожиданный сбой может привести к остановке всего процесса. Если в качестве помехи выступают заказчики или партнеры, срывающие сроки, обеспечьте своевременность сами.
Заметные сбои приносят перебои с информацией. Не ждите, что офисный работник без напоминания пришлет вам нужные данные, даже если он в этом заинтересован. Напоминайте, не стесняйтесь! Но без радражения, отнеситесь с пониманием: он, бедолага, встал в 7 утра, сидит в офисе уже 8 часов, не выспался, к тому же, его задергало начальство.

Организация пространства
С этого момента ваши лучшие друзья – телефон, интернет, нужный набор программ, ежедневник (и много бумаги под рукой), полный набор канцелярщины – от степлера до скрепок и все остальное, что может понадобится, расположенное таким образом, чтобы не мешать, а помогать работе. Организуйте пространство так, чтобы не спотыкаться о стопку флаеров, когда тянетесь за буклетом, который лежит вон на тех жизненно необходимых книгах, балансирующих на мониторе.

Итак, вам кажется, что вы все предусмотрели и делаете свою работу безупречно. Но что-то все-таки не складывается. Что же вы делаете не так?

Возможные источники проблем

Перегрузка

Возможно, вы переоценили свои силы. Торопились, устали, а на следующий день ничего не соображаете и засыпаете на важной встрече. Вывод: оценивайте свои силы реалистичнее, оставляте ля себя запас времени.

Опоздания

Вы откладывали пополнение ресурсов до самого последнего момента. В результате, сегодня нужно сделать все то, что вы собирались сделать месяц, неделю и день назад, а также исправить все то, что сломалось, испортилось и потерялось, потому что вы этим не занимались. Вывод: не откладывайте «на завтра»! И не оставляйте все на последний момент. Тогда и опаздывать не будете.

Путаница

Вы уже запутались, где покупать музыкантов, кого нанимать в микрофоны и к какому из покрашенных крокодилов подключать арендованный генератор. Вывод: успокойтесь. Группируйте все дела «в блоки», объединяя их по тому или иному признаку. И выполняйте один за другим.

Сбои «человеческого фактора»

За час до концерта ваш ассистент хлопает себя по лбу и говорит: «Я забыл найти звукорежиссера!». А сотрудники заказчика вместо необходимых данных шлют вам свои фотографии с последней пятничной вечеринки. Вывод: знайте способности и недостатки своих коллег.

Близкие мешают

Очень важно также объяснить своим домашним, родственникам и знакомым, что вы действительно работаете, а не просто сидите дома. Что вам нужно личное время и личное пространство, и вы никак не можете поехать с ними на дачу, если занимаетесь бюджетированием.

Избыточная экономия

Декорации, сделанные «за недорого» рухнули посередине представления. Совсем недорогой переводчик перевел редкий фильм так, что никто ничего не понял. Вывод: не экономьте понапрасну. Это может обойтись гораздо дороже.

Ну как, вы все еще хотите быть свободным агентом? Значит, корпоративная жизнь вас действительно крепко допекла. Что ж, заявление ложится на стол безутешному начальнику и непредсказуемый мир фриланса ждет вас. Ни один ваш рабочий день не будет похож на другой. Останется время почитать XXL, сходить в кино, выпить пива, пообщаться с девушками, и даже выспаться. А когда вам позвонят в полночь и потребуют найти двухметрового китайца-ветеринара со знанием иврита, который умеет смывать розовую краску с крокодилов, вам на это понадобится максимум полчаса. Долго ли – с такой-то подготовкой!

Кречетов Антон

В продолжение темы вредных советов и просто для поднятия настроения. Слушайте, только у меня сегодня полный завал на работе? Посоветуйте, кто как действует в такой ситуации? Как не свихнуться?

Вредные советы по написанию резюме:
1. Изменения семейного положения в резюме указывать необходимо следующим образом: Зачеркните фразу «замужем/женат». сверху надпишите «в разводе».
2. Всегда претендуйте на большее. У вас нет опыта работы на руководящих должностях? Кому какая разница? Желаемую должность можно указать и на порядок выше.
3. Обязательно укажите свой рост, вес и национальность!
4. Напишите, чем занимаются ваши родители. Отведите для этого отдельную графу «Опыт работы родителей».
5. О своих требованиях к зарплате напишите так: «Хочу получать 500 у.е. в месяц и больше».
6. Запомните: чем больше резюме, тем лучше! 5-10 страниц – оптимальный размер вашего резюме.
7. Резюме работодателю можно отправить и на диске. Только не забудьте в сопроводительном письме написать четкую инструкцию, с указанием, как открыть резюме.
8. Вас попросили прислать фотографию? Лучше всего подойдет семейное фото с бабушками, дедушками, детьми, тетями и дядями. Работодатель сразу поймет насколько вы общительный человек.
9. В графе «Цель резюме» стоит указать: «Заинтересован в любой перспективной работе с быстрым продвижением по карьерной лестнице».
10. Будьте как можно менее официальны при написании резюме. Лучше всего написать его от руки, своим почерком!
11. Откровенность и еще раз откровенность! Вас уволили с предыдущих трех работ? Обязательно укажите это в резюме. Может, работодатель сжалится и пригласит вас на интервью.
12. Грамматические ошибки придадут резюме особое очарование и шарм.
13. Чтобы выделиться из толпы, резюме необходимо отпечатать на цветной бумаге (розовой, зеленой, красной и т.д.)
14 Сопроводительное письмо – совершенно ненужный атрибут. Резюме говорит само за себя. Поэтому, не стоит утруждаться и объяснять работодателю, почему именно вы идеально подойдете на данную должность.
15. И наконец, если резюме устарело, и Вы сменили место жительства, не стоит переделывать целое резюме – это займет много времени. Достаточно указать новый адрес и телефоны на конверте, в котором вы отправите документацию работодателю.

Вредные советы на собеседовании.
Вы следовали всем вышеприведенным советам, и вас все же пригласили на интервью? Не отчаивайтесь. У нас есть еще с десяток советов, которые помогут вам с треском провалить собеседование:
1. Помните, что на интервью вы получите ответы на все свои вопросы, поэтому не стоит заранее интересоваться компанией и вакантной должностью: работодатель расскажет все сам.
2. На интервью спрашивают вас, а вы – отвечаете. Поэтому на вопрос работодателя «Хотите ли вы что-нибудь спросить?» лучше всего ответить «Нет, мне и так уже все ясно, спасибо».
3. Готовиться к интервью не надо. Экспромт срабатывает лучше всего. Поэтому, даже и не думайте о том, что может спросить работодатель. Вот когда спросит, тогда и подумаете.
4. Приходить на интервью необходимо вовремя (минута в минуту), но лучше с опозданием в 7 минут (так поступают все культурные гости).
5. На собеседовании оценивать будут ваши профессиональные качества, а не внешний вид. Поэтому не стоит беспокоиться о том, как вы выглядите. Помятые, старые добрые джинсы придадут вам уверенности и комфорта.
6. Если вы сильно волнуетесь возьмите с собой для моральной поддержки близкого человека.
7. При знакомстве с интервьюером обязательно пожмите ему руку и как можно сильнее. Особенно это касается мужчин. Этим вы покажете свое превосходство.

Говорунов Станислав

Не я эти истины придумал, но решил выложить в своем блоге, чтобы узнать ваше мнение.

Первая истина

Ваш успех целиком в ваших руках. Никто не ждет вас, чтобы преподнести вам достойное рабочее место на блюдечке с красивой каемочкой. Никто не бегает за вами с предложением рабочего места.

Если вы хотите получить отличную работу, будьте готовы к поискам, определенным затратам времени и сил, преодолению различных препятствий. Как вы уже известно из различных исследований, достаточное количество людей ищут работу три и более месяцев. И чем больше этот срок, тем меньше веры в себя и желания продолжать эти поиски у них остается.

Все дело в том, что большинство людей надеются на авось, его величество случай, что вот-вот они найдут работу. Но практика показывает обратное. Поэтому, если вы находитесь в поиске работы, засучите рукава и начните действовать.

Вторая истина

Получение конкретной работы прямо пропорционально тому времени и усилиям, которые вы тратите на ее поиски. Чем больше вы стараетесь, чем больше времени посвящаете поиску, тем больше вероятность найти то, что вам нужно. Разумеется, если вы прилагаете усилия правильно.

Третья истина

Готовьтесь сменить тактику. Если в течение достаточно долгого времени ваши поиски ничем не увенчались, значит, вы что-то делаете не так. Остановитесь, проанализируйте свои действия. Используйте другие методы поиска работы.

Четвертая истина

Прозондируйте свое ближайшее окружение. Найдите тех, кто успешно решил свою задачу поиска работы. Встретьтесь с ними, узнайте, что и как они делали. Повторив их действия, вы наверняка добьетесь своей цели.

Пятая истина

Находясь в поиске работы, ни в коем случае не причисляйте себя к безработным. Это в корне неверный, а самое главное негативный подход. Находясь в поиске, вы все равно продолжаете работать. Только уже на себя. Вы ищете компанию, в которой будут востребованы ваше время и услуги.

Шестая истина

В моральном, финансовом и физическом плане рассчитывайте на срок от месяца до трех. Не тешьте себя бесполезными иллюзиями, что найдете работу в течение недели. Иначе по истечении этого срока, в случае неудачи, ваше настроение сильно снизится и эффективность поисков тоже. Поэтому устанавливайте реальные сроки. И если найдете работу раньше, у вас появится второй повод для радости.

Седьмая истина

Не сдавайтесь, пока не найдете. Поиск работы это игра в настойчивость. Откиньте все негативные мысли о возможных последствиях вашего длительного безделья. И все внимание направьте на те шаги, которые будут двигать вас вперед. Нет смысла унывать, хандрить. Ведь это только тянет вас назад. Посвящайте поискам работы все возможное время, чтобы не было даже и минуты подумать о чем-то плохом.

Проявляйте настойчивость. Отослать резюме и ждать — это не тот случай. Необходимо звонить работодателю, уточнять дошло ли ваше резюме, рассмотрено ли оно и когда будет принято по нему решение.

Восьмая истина

Не зацикливайтесь на поиске той же работы, что была и до этого. Расширяйте границы своего восприятия. Ваш опыт и знания вполне могут пригодиться и в другой сфере деятельности. Рассматривайте максимальное количество предложений. Ведь никогда не знаешь, где найдешь, а где потеряешь!

Девятая истина

Не надо рассылать резюме подряд во все компании и трудоустраиваться туда, куда возьмут. Шансы на получение хорошей работы при таком подходе — НЕВЕЛИКИ. Сначала определите, какую работу вы хотите получить, а уже потом отправляйтесь на ее поиски.

Десятая истина

Как только вы определились со своей компанией, тут же задействуйте все ваше окружение. Расскажите всем и каждому, какую работу вы ищите. Спрашивайте — знают ли они такую компанию или человека, который может знать. Не надо стесняться или бояться чего-то. Сегодня вам помогут, а завтра вы…

Одиннадцатая истина

Используйте технологии. Автоответчик на телефоне, социальные сети, личный сайт-резюме. Все это места, где вы можете дать понять, что ищите работу.

Двенадцатая истина

Продолжайте свои поиски даже тогда, когда вы получили приглашение от работодателя. Многие люди, наконец-то пройдя успешно собеседование и получив устное согласие о приеме на работу, расслабляются.

Но случиться может что угодно. Работодатель может передумать, либо вы, поработав всего пару дней, поймете, что реальность сильно отличается от того, что вы узнали на собеседовании. Поэтому ищите работу до тех пор, пока не проработаете как минимум неделю.

Тринадцатая истина

Планируйте свою деятельность и ставьте себе задачи. Наметьте себе план на день и действуйте. Например, отослать 10 резюме, провести 1 встречу, наметить 2 компании для будущих контактов. Расслабляясь, тратя на поиск работы час или два в день, вы рискуете затянуть свои поиски.

Четырнадцатая истина

Не ограничивайте себя имеющимися вакансиями. Определив, какую работу вы хотите получить, возьмите справочник компаний и наметьте 20 организаций, где ваш опыт может быть востребован. А затем обзвоните их или посетите лично. В большинстве случаев вы обнаружите «скрытые» вакансии. А значит, расширите круг поисков и свои шансы на трудоустройство.

Пятнадцатая истина

Не расстраивайтесь, если получили отказ. А лучше проанализируйте свои действия на предмет ошибок и продолжайте действовать дальше.

Шестнадцатая истина

Благодарите каждого человека, с кем вы встретились. Зачастую, именно такая благодарность склоняет мнение работодателя в вашу сторону. Поэтому сделайте это в конце собеседования, а также после — отправив письмо по e-mail.

Виктория

Как работают осведомители в российских компаниях? «Труд» поговорил с несколькими из них, а также с теми, кто их вербует .

Виталий (имя изменено) — профессиональный информатор, проще говоря, стукач. Он занимался этим в трех компаниях — крупной торговой сети бытовой техники, в банке и теперь в большой нефтяной компании.

«Началось все пять лет назад, когда я работал продавцом-консультантом в торговой сети. Мои коллеги и начальник сговорились с руководителем одного из складов и придумали схему, как украсть небольшую партию пылесосов и соковыжималок. Все это обсуждалось за выпивкой после работы на протяжении двух недель. Ребята даже не особенно скрывались от меня. Предлагали войти в долю, и я даже согласился», — рассказывает Виталий.

Он испугался, что история может кончиться серьезными проблемами, и рассказал о готовящейся краже сотруднику СБ.

«Никакого скандала не было, просто мои „подельники“ через два дня узнали, что завскладом уволен с работы», — вспоминает он.

«Операцию» отменили, а в течение нескольких месяцев всех, кто участвовал в плане, уволили по вполне производственным причинам. Мне заплатили квартальную премию в размере трех моих зарплат. Позвали в СБ, провели собеседование и предложили стать информатором — сообщать обо всех похожих затеях сотрудников. За это размер моей премии увеличивался с 5–10 тысяч рублей до 15–20», — вспоминает мужчина.

За два года из рядового продавца Виталий превратился сначала в старшего продавца, а потом в замруководителя отдела закупок.

«Таких информаторов, которые приходят сами, потому что слишком честные или испугались наказания, не очень много, обычно приходится самостоятельно искать себе „сотрудников“, — комментирует Владимир (имя изменено), заместитель начальника службы безопасности крупной отечественной компании, занимающейся добычей полезных ископаемых. — Схема старая, она и у милиции в ходу, и Контора (КГБ, ФСБ) ею пользовалась.

Ловишь человека за руку на воровстве или попытке воровства. Запугиваешь уголовным делом, увольнением с волчьим билетом. Предлагаешь забыть о проступке, если будет сотрудничать и сообщать о других ворах в компании. Поначалу, первые три месяца, „сотрудник“ работает подгоняемый только страхом. Если дает результат — сообщает о готовящемся хищении, то его переводят уже на „зарплату“, чаще всего платят дополнительные премии, которые равны 30–70% его зарплаты в зависимости от эффективности».

Как рассказали «Труду» эксперты из служб безопасности различных компаний, существует несколько схем набора «информаторов».

Первый — «советский»: когда собеседование пройдено и кандидат уже готов приступить к работе, его ждет беседа с сотрудниками службы безопасности. Такой подход встречается в госкорпорациях, бюджетных учреждениях или компаниях, где остались «красные» директора. «Отголосок кагэбэшных времен. Со мной такое было, — вспоминает Юрий Гусев, директор экспертного центра „Управление“, ранее курировавший проект „Совершенствование корпоративного управления“. — Мне сказали: „Нам потребуется вся информация, в том числе этического характера, которая будет проходить по линии твоей работы“. Я отказался».

В этом случае согласие сотрудничать — это условие получения работы.

В крупном бизнесе подход иной: информатором становится тот, кого поймали за руку на воровстве, либо амбициозный новичок, готовый на все ради повышенной премии и карьерного роста, либо профсоюзный активист, работающий на освобожденной основе и нуждающийся в деньгах.

Не всегда их мотивируют деньгами, чаще — возможностью более быстрого продвижения.

«К нам кто попадает? Те, кому сложно сделать карьеру самостоятельно, — уточняет Владимир. — В человеке должно сойтись несколько черт: амбициозность, нужда в деньгах, здоровый страх (должен же быть на него рычаг воздействия), средний уровень профессионализма и ума (те, кто сильнее и сами всего добьются, им и без нас дел хватает, да еще и на принцип идут). А дальше ты просто дергаешь за нужные тебе ниточки в таком персонаже и управляешь им».

По словам Владимира, стимулировать можно еще и карьерным ростом. Как правило, «стукачей», или, как их называют специалисты из СБ, «сотрудников», ставят заместителями руководителей отделов и департаментов. Чаще всего тех, где возможно воровство или иное мошенничество. «В отделах закупок, продаж, логистики, транспорта, снабжения всегда есть наши люди. Причем о том, что они „сотрудники“, знаем только мы. Ни их непосредственные начальники, ни подчиненные, ни другие „сотрудники“ не в курсе, кто работает на нас, а кто нет», — рассказывает Владимир.

«Сотрудники» сообщают о том, что узнали, по электронной почте или в личной беседе, но она происходит во внерабочее время.

Ценным информаторам полагаются бонусы: страховка не только для него самого, но и для членов семьи, путевки в санатории, принадлежащие предприятию, оплата бензина или мобильной связи.

Озлобленных на сослуживцев в «сотрудники» не берут. «Тут вместо полезной информации о людях и их поступках будешь получать кляузы, кто что сказал да кто на кого как посмотрел, а это пустая и бесполезная трата времени, сил и денег. Кстати, как только у нас „сотрудник“ начинает писать доносы на коллег, мы его сразу стараемся от дел отстранить или вообще в другое место перевести», — рассказывает Владимир.
Агентов тянут за собой

«Стукачи» редко меняют работу. Имея регулярные доплаты от СБ, они довольны своей жизнью.

«Я бы так и оставался в торговле бытовой техникой, — вспоминает информатор Виталий, — сейчас был бы уже каким-нибудь начальником, но решил уйти вместе с нашим главой службы безопасности».

Его позвали на такую же должность в один из крупных банков, а он предложил перейти вместе с ним: такой ценный «сотрудник» ему и там пригодится.

«Это распространенная практика, — говорит Николай (имя изменено), начальник службы безопасности иностранной добывающей компании, работающей в России. — Если у руководителя СБ есть своя налаженная сеть „сотрудников“, то при смене работы он старается забрать с собой наиболее ценных специалистов».

Когда он устраивается на новом месте, то потом договаривается с начальством, чтобы взяли несколько новых работников. Но не в СБ, а в обычные отделы: например, если мы говорим о банках, в отдел кредитования физических лиц — там махинаторов много, и нужны свои люди, чтобы за ними приглядывать.

Если «сотрудника» раскрывают коллеги, но он действительно ценный кадр для СБ, то его тоже не бросают на произвол судьбы, а пытаются пристроить на новое место по своим каналам.

«Мы же (руководители СБ разных компаний) общаемся между собой, со многими работали вместе еще до бизнеса — в органах. Вот и сватаем своих провалившихся „сотрудников“ друзьям-коллегам. Терять такие кадры нельзя, потом новых искать замучаешься. А так устроишь его на работу, да еще с хорошей зарплатой, он только надежнее становится», — раскрывает схему Владимир.

Например, «сотрудник» Виталий ушел из банка в нефтяную компанию именно из-за провала. «Меня вычислили: кто-то увидел ведомость с премиями, а я тогда получал примерно столько же, сколько руководитель кредитного отдела, это при том, что был простым менеджером! — вспоминает Виталий. — Ну и пошли разговоры, мужики мне руку перестали подавать, вспомнили, кого и за что из отдела увольняли после того, как я появился. В итоге бойкот объявили, а начальник начал придираться по мелочам. Я сообщил в СБ своему патрону, он обещал все уладить. Через месяц я уже перешел в нефтянку, где и сегодня работаю».

Виталий не видит в своей работе ничего зазорного. «Да идите вы! Почему мне должно быть стыдно?! Не воруй — не попадешь ко мне на заметку. Я в банке занимался только тем, что смотрел за левыми схемами выдачи кредитов, когда через менеджеров и „своих“ людей в СБ мошенники пробивали кредиты на крупные суммы. Почти год угрохали на то, чтобы вскрыть всю цепочку. Я горд, что мы это сделали. Вычислить и сдать вора — это не стукачество, а гражданский долг, а оттого, что у нас в стране этого не понимают, мы и живем в суверенном дерьме по самые уши. Мне нечего стыдиться, я и дело делаю, и воровать мешаю», — заявил Виталий.

Уйти только в подполье

Соскочить с крючка службы безопасности можно, но для этого придется уволиться с нынешней работы и самостоятельно устроиться в небольшую фирму. Пересидев там два-три года, можно вновь пытаться искать счастья в больших компаниях.

«Мы не преследуем людей, которые от нас уходят, — говорит Николай, — но кто-то может и обидеться. Тогда про бывшего „сотрудника“ могут слить массу негативной информации в крупные компании, куда он попытается устроиться. Поэтому лучше спрятаться где-то в малом бизнесе на пару лет, а потом возвращаться. Мы же не КГБ, личные дела бывших информаторов редко храним дольше года».

Плюсы и минусы работы стукачом

* Повышенные ежемесячные и квартальные премии.
* Путевки в дома отдыха и санатории.
* Оплата мобильной связи.
* Расширенная медицинская страховка для «сотрудника» и членов его семьи.
* Стабильное положение на работе — «сотрудника» не уволят из-за кризиса или профнепригодности.
* Служба безопасности будет продвигать ценного кадра по карьерной лестнице.
* Если «сотрудник» будет раскрыт, то СБ подыщет ему новую работу с похожими или лучшими условиями по своим каналам.
* «Сотрудник» никогда не станет топ-менеджером — его выгоднее держать на позициях заместителей отделов или департаментов.
* Раскрытого осведомителя коллеги и начальники песочат в своих ЖЖ и на форумах в интернете. С такой славой найти новую работу самостоятельно будет трудно.
* Чтобы перестать быть информатором, придется уволиться из крупной компании и на пару лет уйти работать в небольшую фирму.
* Раскрытых «сотрудников» на заводах нередко колотят коллеги.

Кто руководит стуком
Те, кто хочет поработать осведомителем, должны быть готовы к тому, что ими будут руководить бывшие силовики. «Труд» определил три типа таких начальников.

Офицер ФСБ/КГБ
С этим начальником вам будет легко. Он щедро станет снабжать «сотрудника» конкретными поручениями. Будет учитывать ваше мнение. Но не ждите от такого куратора откровенности. Зачем вы собираете ту или иную информацию, объяснять вам не станут.

Полковник/генерал МВД
Шеф, скорее всего, будет резок. Его больше будут интересовать мелкие детали, в том числе кто, что, о ком сказал. Ваше мнение такого начальника не интересует. Четких инструкций и указаний от него не дождетесь.

Бывший начальник колонии/оперчасти
Самый сложный тип куратора. Почти все выходцы из пенитенциарной системы уверены, что ловко умеют манипулировать людьми. Будет использовать вас для достижения собственных целей и карьерных задач, изображать душевность и открытость. Будьте готовы к тому, что вас начнут стравливать с другими «сотрудниками» и поручат собирать компромат на руководителей компании.

Цена «стука»
* 30% от зарплаты доплачивают опытным «сотрудникам» в качестве премии
* 3 зарплаты в виде премии платят наиболее отличившимся осведомителям
* 6 тысяч рублей — максимальный гонорар начинающего «сотрудника»
* 237 тысяч рублей составило вознаграждение за раскрытие схемы воровства товара в одной из столичных торговых сетей

Бурцева Татьяна

Работа на дому

Снимать офис – это очень дорого. Вы успеете потратить кучу денег на арендную плату, прежде чем начнете получать прибыль от своего бизнеса. Почему бы вам не устроить офис у себя дома? Если вы хорошо продумаете ваш веб-сайт, он ничем не будет отличаться от веб-сайта, офис которого располагается в центре города.

Люди, работающие на дому

Когда вы начнете зарабатывать достаточно денег, вы захотите получить самых лучших работников. Но какова вероятность того, что все они смогут или захотят каждый день появляться в офисе? Когда вы работаете онлайн, вы можете нанять к себе людей из любой точки мира. В этом есть масса преимуществ - снижение затрат со всех сторон, гибкий график работы, гибкие структуры оплаты труда и т.д.

Общение

Если вам придется работать с людьми, которые живут в других городах или даже странах, вам не нужно будет тратить бешенные деньги на телефонные переговоры. Существует масса веб-служб, позволяющих общаться на дальних расстояниях: icq, skype, различные социальные сети и т.д.

С помощью социальных сетей можно объединить персонал, создать систему оповещений, отвечать на интересующие подчиненных вопросы. Документы Google позволяют работать над одним и тем же документом нескольким людям одновременно. Помимо этого, существует еще масса полезных приложений.

Маркетинг

Один из самых выгодных пунктов ведения бизнеса через Интернет - экономия в области маркетинга. Подумайте, какая сумма денег вам нужна для рекламы своих услуг с помощью традиционных средств массовой информации, таких, как печать, телевидение и радио. А затем посчитайте сколько денег у вас уйдет на веб-маркетинг.

Затем сравните, что для бюджета на номинальном уровне. Для хорошей рекламы ваших услуг вам необходимо лишь найти правильные ключевые слова, создать оригинальный контент и получить хорошие ссылки на ваш сайт.

Международный уровень

Онлайн бизнес всегда имеет шанс выйти на международный рынок. Если у вас есть онлайн бизнес, он глобальный по определению - каждый может получить доступ к сайту и купить у вас ваш товар.

Welle Enzo

Рабочий день валютных дилеров западных коммерческих банков начинается обычно в 7-30 утра по местному времени. В 8-00 утра дилеры уже активно заключают сделки. Утренние полчаса обычно посвящаются краткому анализу событий, происшедших на мировых валютных рынках к моменту начала работы. Дилеры и старшие дилеры пользуются при этом экономическим и техническим анализом поведения рынка, читают аналитические статьи в прессе, обмениваются точками зрения, а также свежими слухами друг с другом и с дилерами других коммерческих банков.

К 8 часам утра рынок, состоящий из индивидуальных дилеров, вырабатывает тактику поведения в целом и начинает включаться в операции мирового»валютного рынка, давая новый энергичный импульс движению валютного курса.

Различным территориальным рынкам можно дать следующие характеристики средней типичной активности в течение суток.

Дальний Восток

Здесь наиболее активны сделки на рынке конверсионных операций доллара к японской иене, доллара к марке, марки к иене и доллара к австралийскому доллару, однако в целом колебания валютного курса довольно незначительны (20 - 50 пипсов). В Москве в это время ночь и утро (до полудня в Москве можно работать с Токио, до обеда — с Сингапуром).

Европа

В 10-00 по московскому времени открывается рынок в европейских финансовых центрах материковой части — Цюрихе, Франкфурте-на-Майне, Париже, Люксембурге. Однако по настоящему сильное движение валютного курса доллара к основным валютам (в частности, к немецкой марке) начинается после 11-00 по московскому времени, когда открывается лондонский рынок. Это продолжается, как правило, в течение двух-трех часов, после чего дилеры европейских банков отправляются на обед — ланч, а активность рынка слегка снижается. Колебания валютного курса могут находиться в границах 10 - 15 пипсов (дилеры называют это мертвым или скучным рынком — dead или boring market), но порой могут достигать 70 - 100 пипсов (т. е. большой фигуры), что характеризуется как оживленный или занятый рынок (bouant или busy market).

Северная Америка

Ситуация оживляется вновь с открытием рынка в Нью-Йорке в 16-00 по московскому времени, когда начинают утреннюю работу дилеры американских банков, а также возвращаются с ланча европейские дилеры. Силы европейских и американских банков примерно равны, поэтому колебания курса в среднем не выходят за пределы обычных европейских колебаний. Тем не менее валютные дилеры с нетерпением ожидают открытия нью-йоркского рынка, чтобы получить свежие данные о возможном движении курса (в особенности, если европейский рынок был вялым). Однако после закрытия европейского рынка (около 19—20 часов по московскому времени) агрессивные американские банки, оставшись в одиночестве на «тонком» рынке, способны привести к резкому изменению валютного курса доллара к немецкой марке, иене, фунту стерлингов и т. д. На это время приходятся самые драматические движения курсов валют — до 400 — 500 пипсов (USD/DEM), что соответствует нескольким процентам изменения их стоимости.

Источник: http://www.driveblog.ru/

Крылова Оксана

Чем вас больше всего раздражают гаишники? В том, что раздражают, я ни капли не сомневаюсь. Но вот чем именно? Недавно я поняла, что больше всего бесит меня. Дело в том, что все люди, начиная от гастарбайтеров и заканчивая владельцами среднего и не очень бизнеса работают, а гаишники – попрошайничают. Вспомните, свой последний диалог с представителями этой славной профессии и вы поймете, что это так. Я имела счастье или несчастье пообщаться с сотрудником 7-го батальона ДПС всего пару дней назад. (Наехала одним колесом на разделительную полосу при въезде на 3-ье кольцо с Шоссе Энтузиастов, а он родимый, конечно же, именно там и стоял).   <br />
Радостно выхватил у меня права и со словами "Встретимся в суде" бросился в свою машину, затем долго возился, в поисках протоколов, ручки, показывал мне мое нарушение, заснятое видеокамерой, и все тянул-тянул-тянул время. Потом стал меня пугать, что за такое страшное нарушение лишают прав на 4-6 месяцев, да еще и штраф присуждают. Тут он сказал замечательную фразу, цитирую: "И уж никак не тысячу рублей, имейте ввиду". Тут все стало совершенно понятно, впрочем, и раньше я ничего другого не ожидала. Ради смеха отвечаю: "А у меня всего тысяча рублей в кошелке, еду от ребенка из лагеря, потратилась сильно, зарплата только через неделю, как же я жить-то буду". А он ласково так: "Всем сейчас трудно, у меня у самого двое детей. Вот приходится крутиться, зарабатывать, по две смены подряд дежурить". Короче разошлись мирно – он "заработал" на своих двоих детей еще немножко, а я поехала домой с правами, но без денег.   <br />
К чему я собственно все это рассказываю? Да, просто мне вдруг подумалось, а что будет, если этого милого дяденьку выпрут из ДПС? За служебное несоответствие, например. Или еще за какую провинность или по сокращению. Что же он делать-то будет? Как детей своих кормить? Ведь работать он не умеет. Причем совершенно не умеет, даже не понимает, как это работать. Не выпрашивать деньги на большой дороге, а зарабатывать. Выполнять план, отвечать за других людей, иметь интерес не к процессу, а к результату, проявлять креативность. Перечислять можно до бесконечности. А ведь он такой не один. Их целый легион – взрослых здоровых мужиков, работающих побирушками. Как такое могло случиться? Откуда же они взялись, и как от них избавиться? Можно ли вообще научить таких людей работать? А нужно ли? Возможно, так жить гораздо удобнее... Вот о чем я подумала, отдавая свою последнюю, обратите внимание, честно заработанную, а не выпрошенную тысячу.   <br />
 

Светлана К.

Эту фразу от начальника вы можете услышать в любой момент, так как повальные сокращения и увольнения уже никого не удивляют.

«Я согласен, но рассчитываю на доплату»
Очень разумный ответ. С одной стороны, четко выражена готовность помочь, с другой, работник показывает, что знает себе цену и не готов тупо брать под козырек и исполнять все что угодно. Руководители таких ценят и делают на них ставку.

«Можете не сомневаться, мне совсем не тяжело»
Подобный ответ — прямой путь к тому, что на работника будут постоянно вешать дополнительные обязательства и полномочия, не заботясь о его вознаграждении, — ему ведь несложно это делать. Конечно, если вам этого хочется, — пожалуйста, можете так ответить.
Однако работодатель, безусловно, оценит ваше рвение.

«А почему именно я?»
Виден некий начальный этап переговоров. Но важно, чтобы ваши слова прозвучали не с оттенком обиды, а как попытка разобраться в ситуации. Дайте понять начальнику, что своим вопросом вы не пытаетесь перекинуть нелегкую долю на других коллег, а интересуетесь, что заставило шефа доверить чужие обязанности именно вам. Если этого не сделать, то у начальника возникнет ощущение, что вы руководствуетесь принципом «моя хата с краю».

«Я не уверен, что справлюсь с делами, в которых ничего не смыслю»
Хорошо, что вы демонстрируете свою готовность помочь. Плохо, что говорите о себе столь уничижительно — «ничего не смыслю». К тому же в ваших словах есть намек на то, что начальник тоже мало смыслит в своем деле, если поручает вам такое.

«Я готов взять на себя его обязанности, но только на некоторое время»
На практике, скорее всего, получится как раз наоборот, то есть не на короткий срок, а очень и очень надолго. Поэтому если хотите договориться, раскройте понятие «некоторое время». Что это для вас — неделя, месяц, год? Речь должна идти о предельно четком периоде.

«Если работа есть, нечего было увольнять человека»
Говорить руководителю, что ему делать, можно только тогда, когда он сам просит об этом. Это вопрос этики в бизнесе. Конечно, бывает множество ситуаций, когда начальнику действительно важно и интересно знать мнение подчиненных. Но если решение принято без вас, не лезьте со своим мнением.

«Извините, мой рабочий день не резиновый»
Ваша фраза провоцирует конфликт. Ее подтекст: «Ты, начальник, совсем дурак. Не понимаешь, что я и так перегружен».

Проект «Дело Жизни» - это, пока, бесплатная консалтинговая услуга для тех, кто, чувствует, что рождён на этот свет не просто провести время, а кем-то стать, реализовать свой скрытый потенциал и достигнуть успеха, но пока не знает в какой именно области.

Проект...

Арустамов Армен Ашотович

Привет друзья! <br />
Здесь Вы можете описывать ситуации Вашей личной или профссиональной жизни, связанные с удачным или неудачным поиском ДЕЛА ВАШЕЙ ЖИЗНИ. <br />
Нашли ли Вы его или только ищите? Какими путями идёте и что для этого делаете? <br />
И вообще, послушайте друзья: Атуальная ли это проблемма для нас или пустой трёп??? - обсудим.<br />
<br />
Если же есть у вас какая-то конкретная задача, проблемма, трудность, связанная с реализации Вашего потенциала, с поиском ДЕЛА ВАШЕЙ ЖИЗНИ. Если Вы хотите найти это дело, но не знаете как - пишите сюда или, есл чего-то опасаетесь, мне в сообщения или на личную почту ARMPSY@YANDEX.RU. Я, как профессиональный психолог, специализирующийся в области самореализации человека, попытаюсь вывести вас на путь радости, а не удовольствия, любви к жизни и к себе, а не безразличия, постоянного успеха, а не временной удачи....<br />
Пишите, дорогие ) <br />
<br />
С уважением,<br />
<br />
Армен Арустамов<br />
<br />
<br />
 

В Боливии готовится к принятию закон, согласно которому сотрудники, приходящие работу вовремя, будут получать за это «бонусы» в виде дополнительных денег.

Власти страны решили бороться с хронической привычкой жителей Боливии к опозданиям. Сами боливийцы признаются, что пунктуальность не является частью их культуры. Однако правительство считает, что традиция опаздывать на работу наносит серьезный ущерб национальной экономике. Министерство труда уверяет, что меры по поощрению пунктуальных работников повысят производительность в стране и позитивно скажутся на экономическом развитии.

Президент страны Эво Моралес выступает за подобную программу. Скорее всего, она будет принята в течение месяца, поскольку партия Моралеса составляет большинство в Конгрессе Боливии, пишет BBC.

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, люди боятся потерять стабильный заработок, так как являются кормильцем семьи, должны выплачивать ипотечный и другие кредиты. Таким образом. Согласно опросу, перспектива остаться без работы страшит 16% сотрудников российских предприятий и организаций.

Несколько реже работающие россияне переживают по поводу справедливой и своевременной оплаты труда (10%), собственных ошибок и неудач (6%), разочарований в работе или того, что они не сумеют реализовать себя (4%). «Нестабильность в связи с кризисом» беспокоит 4% наших трудоустроенных сограждан.

Те, кто на данный момент не работает, подвержены различным фобиям реже. Их основные страхи связаны с возможной потерей вновь обретённого рабочего места (10%) и невостребованностью (8%):

Безработные россияне, отвыкшие от пребывания в коллективе, чаще работающих испытывают страх перед общением с руководством (7%) и коллегами (6%). Опасаются они и возрастной дискриминации при трудоустройстве (4%), возможного обмана со стороны работодателя (3%), а также того, что новая работа не оставит «времени на себя и личную жизнь» (2%).

Среди прочих связанных с работой страхов, посещающих наших сограждан, – невесёлые мысли о том, что работодатель нарушит Трудовой кодекс, а в офисе сломаются компьютеры. Кто-то боится потерять бонусы или не оправдать ожиданий руководства, другие переживают из-за возложенной на них материальной ответственности, сплетен или эмоционального дискомфорта в коллективе, большой загруженности или же, напротив, недостаточного объёма работы.

К счастью, далеко не все россияне подвержены страхам, связанным с работой. Так, каждый пятый среди работающих (20%) и почти столько же (19%) среди неработающих россиян лишены каких-либо фобий и уверены, что при любых обстоятельствах они не останутся без дела и их профессиональная судьба сложится удачно.

Тем же, кто испытывает страхи, связанные с работой, специалисты советуют не пускать дело на самотёк. Дискомфорт, порождаемый боязнью критики со стороны руководства, страхом «провалить» задание или вообще остаться без работы, не стоит пытаться искоренить, отвлекаясь на многочисленные перекуры, «зависание» на онлайн-форумах или разговоры с коллегами. Это лишь усугубит проблему.

Избавление от страхов нужно начинать с работы над собой, с поиска причин, по которым эти фобии возникли, а также с полноценного отдыха, который позволит восстановить силы и начать воспринимать работу не как источник беспокойства, а как платформу для реализации своих способностей, передает «Финмаркет».

Главным переживанием, связанным с работой, является страх ее потери. Именно эта мысль отравляет жизнь 16% сотрудников российских компаний. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1 тысячи респондентов экономически активного населения России.

По данным исследования, страх от потери работы среди персонала предприятий значительно перевешивает опасения несвоевременной оплаты труда (10% респондентов) или собственных ошибок и неудач (6%).

Неадекватного руководства боятся 5% опрошенных, а разочароваться в работе — еще 4%. «Вредительство коллег» пугает 3% россиян.

При этом неработающие на данный момент респонденты реже подвержены различным фобиям, отмечается в исследовании. Однако и их основные страхи связаны с возможной потерей вновь обретенной работы (10%), а также невостребованностью (8%). Безработные россияне, отвыкшие от общения в коллективе, чаще работающих испытывают страх перед общением с руководством (7%) и коллегами (6%), а также опасаются возрастной дискриминации при трудоустройстве (4%), возможного обмана со стороны работодателя (3%), а также того, что новая работа не оставит «времени на себя и личную жизнь» (2%).

Среди прочих страхов, которые испытывают оставшиеся 15% россиян, попадаются и весьма необычные. Так, некоторые опасаются того, что подруга получит повышение, на работе завяжется служебный роман, а офис переедет на новое место. Иногда респондентов пугает «тишина в офисе», «жизнь на работе» и ситуация, когда «не видно ни конца, ни края, а пора домой». Отдельные сотрудники боятся «умереть в пробке по пути на работу».

Однако далеко не все россияне подвержены страхам, связанным с работой. Так, каждый пятый среди работающих (20%) и почти столько же среди неработающих россиян (19%) лишены каких-либо фобий и уверены, что при любых обстоятельствах они не останутся без дела.

Как пояснила BFM.ru руководитель исследовательского центра портала SuperJob.ru Наталья Голованова, с весны прошлого года отмечается стабилизация и постепенное улучшение ситуации на рынке труда. «По нашим данным, все меньше компаний проводят или планируют проводить сокращения персонала, а зарплатные предложения в большинстве отраслей демонстрируют положительную динамику. Все это влияет на общий настрой на рынке, по нашим данным, люди стали меньше, хотя и не намного, бояться потери рабочего места», — отмечает эксперт.

По официальным данным, безработица в России продолжает сокращаться. Согласно данным Минздравсоцразвития, численность официально зарегистрированных безработных россиян за неделю с 24 по 31 марта снизилась на 0,44%, до 2,251 миллиона человек. За аналогичный период 2009 года темпы роста официальной безработицы составляли 1,6%. Кроме того, уровень официальной безработицы в России снижался как за период с 10 по 17 марта, так и за предшествующую ему неделю.

Между тем, не исключено, что опасения россиян действительно оправданы, хотя самая острая фаза кризиса уже позади. На этой неделе вице-премьер, министр финансов Алексей Кудрин заявил, что вопрос увольнения россиян по-прежнему является актуальным. По мнению Кудрина, нынешняя рабочая сила является избыточной, а это будет тормозить развитие экономики в ближайшие пару лет, так как помешает сократить издержки и повысить прибыль, а также не будет способствовать притоку инвестиций в будущем.

Президент компании HeadHunter Юрий Вировец в интервью BFM.ru отметил, что страх потерять работу у россиян сейчас так же силен, как и в прошлом году. «Значимых изменений мы в настроениях работников не наблюдаем, — говорит эксперт. — Но тут стоит сразу разделять сотрудников компаний на две категории. Первые не хотят уходить со своей нынешней работы и не ищут другой — они-то и боятся сильнее всех. В другую категорию входят те, кто сам уже давно планировал сменить работу и активно ищет варианты. Их опасения потерять нынешнее место не так сильны и даже минимальны».

Юрий Вировец напомил, что по данным февральского всероссийского опроса hh.ru, 46% офисных сотрудников планировали сменить работу в этом году, а по данным мартовского опроса, 16% респондентов уже сменили ее к началу весны. «Так что все зависит от уровня позиции сотрудника, его опыта, возраста и социальных контактов», — резюмирует он.

«Мне кажется, что результаты опроса достаточно точно отражают ситуацию по поводу страхов, связанных с работой, — говорит руководитель проекта Работа@Mail.Ru Алла Серегина. — Даже не проводя специальных исследований, просто общаясь с коллегами и знакомыми понимаешь, что люди не испытывают особых «рабочих» страхов. Оказавшись без работы, они не паникуют, поскольку возможности обрести новое место достаточно велики — просто нужно правильно искать. И люди действительно, причем достаточно быстро находят работу. Думаю, что страхи, связанные с работой, у россиян быстро рассеиваются и не способны превращаться я в фобии».

В последнее время те, кто ездит на работу в метро, могли заметить, как много в толпе спешащих на службу пожилых людей. Подтянуты, одетые в деловые костюмы, с папками бумаг, они едут явно довольные жизнью, не расстраиваясь ни из-за раннего подъема, ни из-за толкучки в вагоне. Совсем недавно люди их возраста в час пик старались в общественный транспорт не соваться – разве что когда консультация врача назначена на утро.

Откуда они взялись? Ответ нашелся случайно. Знакомые искали менеджера по продажам, "Оклад 10 тысяч рублей плюс процент. Нужен пробивной и нахальный", – обрисовали они портрет желаемого кандидата. Как раз такой на примете у меня был: парень из Усть-Илимска, работавший в магазине электроники. "Нет, не пойду. Я вообще уезжаю домой", – огорошил он меня. И объяснил, что условия, которые предлагают мои знакомые бизнесмены, сейчас абсолютно стандартные – и совершенно не выгодны. "Раньше я на процентах делал к 20-тысячному окладу еще порядка 60 тысяч, хватало и на съем квартиры, и на жизнь, и на машину потихоньку откладывал. А теперь к десятке оклада ладно если еще столько же удастся сделать. Кризис ведь. А жилье дешевле 15 тысяч не найдешь – вот и считай, что останется".

Примерно те же аргументы, как выяснилось, выдвигали и остальные претенденты на должность. Но мои знакомые просто не могли платить больше – их бизнес, некогда процветающий, и так держится лишь потому, что компания вошла в кризис без долгов.

Менеджеры по продажам, офис-менеджеры, рекламные и страховые агенты, помощники и референты – эти работники "полоумного труда" в докризисное время рекрутировались в Москве в основном из приезжих. Главное отличие этих должностей было в возможности при не самом высоком профессионализме заработать хорошие деньги за счет напора и обаяния в общении с потенциальными клиентами. Сегодня работа за проценты приносит сущие крохи, и провинциалы быстро подсчитали, что за такие деньги они могут найти работу и дома. Но места их недолго оставались вакантными. На вахту заступили вчерашние пенсионеры.

"Да, количество возрастных соискателей увеличилось, – подтвердили мне в одном из рекрутинговых агентств. – Специального запроса на таких кандидатов нет. Другое дело, что сейчас работодатели делают выбор в пользу тех кандидатов на должность, которые высказывают наименьшее количество требований. А пожилые люди в этом смысле – самая нетребовательная категория". При этом, замечу, весьма квалифицированная. В некоторых профессиях пенсионеров и заменить некем.

Сочетание высокой квалификации и нетребовательности в кризис стало привлекательным для работодателей. А пенсионеры, заняв места "офисного планктона" и работников на проценте, готовятся к завоеванию еще одной традиционно "не московской" сферы деятельности. "Я тут предложил домоуправлению взять меня дворником, – разговорился на днях остановленный мною водитель. – А что? У нас сейчас парень какой-то из Азии работает – так в чем душа держится, еле-еле метлой машет. Вот и неубрано во дворе. Я сказал: берите меня, все сверкать будет! И мне к пенсии какая прибавка. "Бомблю" я все равно только ночью". Похоже, скоро еще одна ниша на рынке труда перейдет в руки пенсионеров.

Татьяна Соляная

Отечественный рынок труда принимает зарубежных гостей. Главная причина, по которой иностранцы стремятся работать в России, - высокие зарплаты.

Специалисты международной сети The Network в конце 2009 - начале 2010 годов опросили 66 000 человек в 35 странах мира. Судя по ответам респондентов, в России чаще всего хотят работать финны (36%), латыши (20%) и украинцы (17%). "Для финнов работа в России - шаг вперед. В остальной развитой Европе они могут устроиться только на самые непривлекательные позиции, а здесь сразу получат больше денег, чем на родине, и больше карьерных перспектив", - уверяют социологи.

По их словам, между тем наибольшее число экспатов прибывают в Россию из США, Германии, Франции и Великобритании. "У этих стран сильные деловые сообщества в нашей стране", - объясняют специалисты.

Найти работу в России раньше осени будет сложно. Кадровый центр "Фаворит" с 1998 года составляет индекс зарплат и востребованных специальностей. По его оценке, в июне-августе требуются продавцы, водители, менеджеры по работе с клиентами и по продажам, курьеры и бухгалтеры. Больше всего набирают в ТЭКе, на производстве, в консалтинге, финансах, а также в строительстве.

Торговля

Сетевые магазины планируют открывать новые точки, другие расширяют возможности за счет освоения интернет-торговли. Управляющие магазинами стремятся экономить на зарплатах сотрудников с помощью варьирования рабочего графика. Поэтому летом будет много возможностей подработать в розничной торговле у студентов.

Транспорт

Развитие торговых сетей отражается на спросе кадров в сфере транспорта. Многие компании открывают сервисные центры для обслуживания своего автопарка и привлечения сторонних клиентов. Летом будут нужны рабочие-специалисты, менеджеры по работе с клиентами, работники финансового сектора. Зарплаты в транспортном бизнесе увеличились на 5-10 тыс. руб. по сравнению с 2009 годом. Многие компании возвращают льготы по оплате проезда, питания, ДМС.

Промышленность

Положение коммерческого рынка труда на производстве нормализуется, но не хватает квалифицированных рабочих специалистов и инженеров. За время кризиса часть производственных кадров перешли в другие отрасли. А молодые люди, получив диплом рабочего или инженера, не торопятся идти на производство. Спрос будет превышать предложение.

Финансы

Около половины компаний финансового сектора планируют завершить программы оптимизации затрат и начать набор новых сотрудников. Растет спрос на персонал для отделов продаж, востребованы сотрудники call-центров, кредитные менеджеры - те специалисты, которые попали в первую очередь под сокращение в конце 2008 года. Но увеличения заработных плат по этим позициям не предвидится.

Ресторанный бизнес

Подбор новых сотрудников в сфере ресторанного бизнеса вырастет за счет строительства новых точек и расширения направлений деятельности (например, открытие отдела доставки готовой пищи). У логистов, финансистов и бухгалтеров с опытом работы в компаниях данного профиля будут все шансы устроиться на работу летом. Востребован и обслуживающий персонал. Доходы остаются на уровне 70% от середины 2008 года.

Более половины экономически активных россиян мечтает о работе за рубежом. Но, как показал опрос, значительная часть из них согласна на переезд только при условии, что зарплата на новом месте будет ощутимо выше, чем в России.

Согласно данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, из 1800 респондентов из всех округов РФ лишь для 12% работа за границей является самоцелью: по признанию респондентов, они согласились бы на предложение иностранного работодателя даже в том случае, если зарплата в другой стране будет ниже, чем на родине. Работать «где угодно и кем угодно, только не в России» респонденты готовы ради возможности практиковать язык и социальных гарантий:

Большинство же тех, кто хотел бы реализовать себя за рубежом (45%), согласны делать это только за достойное денежное вознаграждение:

Не хотели бы работать за границей 30% россиян. Основные причины, по которым респонденты не хотят уезжать, – это незнание языка, нежелание расставаться с родными и близкими, боязнь не прижиться на новом месте из-за разницы менталитета, а также негативный опыт работы за рубежом.

Затруднились с ответом 13% респондентов. В основном это россияне моложе 30 лет (15%), которые пока не определились с тем, где им лучше развивать свою карьеру: «Я только учу язык, через пару лет посмотрим»; «Может быть, но только на пару лет и с обязательным возвращением»; «У меня семья, но если будет предложение, от которого я не смогу отказаться, то почему бы и нет»; «Только если эмигрировать, а в длительную командировку ехать не хочу», передает «Финмаркет».

Генеральный директор Московской городской телефонной сети (МГТС) Сергей Назаров покинет свой пост и перейдет на работу в крупнейшего российского сотового оператора МТС. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на источники, близкие к акционерам МГТС.

По данным агентства, Назаров станет в МТС советником президента компании по фиксированной связи и широкополосному доступу в Интернет. По словам пресс-секретаря МТС Ирины Осадчей, действительно, "подобные кадровые изменения планируются".
Совету директоров МГТС уже направлено предложение о назначении на должность генерального директора Константина Маркова. С 2006 года он занимает пост главы региона "Москва" в МТС. Этот вопрос будет рассмотрен советом директоров МГТС 10 июня.

МГТС является одной из крупнейших в Европе компаний фиксированной связи. Крупнейшим акционером МГТС является ОАО "Комстар-ОТС", которым владеет МТС. Контрольные пакеты акций в МТС и "Комстаре" принадлежат АФК "Система".

По данным опросов, 39 процентов россиян хотели бы открыть свой бизнес. Это должно послужить тревожным сигналом для руководителей государственных компаний и предприятий, которые даже в условиях массовой безработицы испытывают кадровый дефицит.

Сегодня в России около восьми миллионов безработных. Ситуация очень сложная, особенно в моногородах. Еще несколько миллионов человек не уверены, удастся ли им сохранить работу в ближайшие месяцы. На этом фоне достаточно неожиданными выглядят данные международного исследования, которое провела компании Kelly Services. Результаты опросов показывают, что 39 процентов россиян хотели бы открыть собственный бизнес, еще треть уже сегодня считает себя индивидуальными предпринимателями или так называемыми фрилансерами — людьми, работающими самостоятельно. Невзирая на кризис, никто из них особо не стремится стать сотрудниками госкомпаний, хотя те и обещают им стабильность и покой.

Поисковая система Mail.Ru фиксирует рост интереса российских интернет-пользователей к предпринимательству: частота поискового запроса «Как открыть свое дело?» за последний год выросла на 62 процента. Самый популярный, по данным поисковика, бизнес — кафе или ресторан. 10 процентов будущих бизнесменов хотели бы заниматься именно таким видом предпринимательства. Стабильно популярны салоны красоты, туристические фирмы, магазины по продаже одежды и аптеки. Мужчины интересуются вопросами открытия магазинов автозапчастей, автомойками или юридическими консультациями.

В исследовании Kelly Services приняли участие более пяти тысяч россиян. Основную массу опрошенных составили «белые воротнички» крупных городов, чем и объясняются столь высокие показатели предпринимательской активности — пусть и потенциальной. Эта категория граждан признает за собой серьезный уровень компетенции в вопросах экономики. Решительности им добавляет молодость — значительной части желающих открыть свое дело меньше 35 лет. Доли стремящихся стать предпринимателями среди мужчин и женщин примерно равны.

Эксперты считают, что данные исследования — тревожный сигнал для работодателей. В условиях демографической ямы, в которой находится Россия последние несколько лет, на рынке труда образовался дефицит хорошо подготовленных специалистов. И в будущем между компаниями за них может развернуться серьезная борьба.

Из 70 миллионов россиян, которые числятся работающими по официальной статистике, на крупных и средних предприятиях трудятся 37 миллионов. Еще 10 миллионов заняты в малом и среднем бизнесе. Остальные 23 миллиона - в теневом рынке и не имеют никаких формальных трудовых отношений.

Эти люди либо совсем не платят налогов, либо платят их в минимальном размере. И именно в этом, а не в раннем выходе людей на пенсию в нашей стране - основная проблема дефицита Пенсионного фонда, заявила в эфире "Радио России" заместитель директора Независимого института социальной политики Лилия Овчарова.

В программе "Персона грата", посвященной перспективам повышения пенсионного возраста, она назвала еще несколько источников давления на ПФР. По мнению эксперта, во-первых, необходимо разобраться с профессиональными пенсиями: их нужно платить не за счет всех налогоплательщиков, а за счет компаний, где работали люди, становящиеся пенсионерами досрочно по условиям труда.

Второе - это колоссальный разрыв между пенсиями обычных людей и госслужащих. И третье - Пенсионный фонд должен платить за прошлый труд, а у нас перепутаны все пенсии - социальная, по инвалидности и тому подобные, которые по сути являются социальными пособиями.

В то же время Овчарова уверена, что пенсионный возраст повышать надо, и в первую очередь - женщинам: "В свое время им дали бонус за то, что они рожают детей, а главное - сидят с внуками. Но сейчас, когда система услуг по уходу за детьми достаточно развита, роль бабушки сходит на нет". В ответ на опасения, что при низкой продолжительности жизни россиян старики, доработав до новой возрастной планки в 65 лет, не смогут воспользоваться благами пенсионного отдыха, эксперт указала, что женщины у нас живут долго, а вот мужчины умирают не в 65, а в 30-40 лет - из-за неправильного образа жизни и отсутствия привычки следить за своим здоровьем.