Вей Константин

Обретая Я: Взаимоотношения с работодателем и путь к финансовой независимости

Ссылка на вебинар: http://webinar2.com/obretaya-ya-01

Инструкция по работе: Инструкция по работе с вебинаром

Начало семинара 7 июля 2009 г, в 21-30 по Московскому времени

те кто зарегистрировался/подал заявку до 6 июля – участие бесплатное

те кто, регистрируется 7 июля – участие 10$.

* Реквизиты на оплату здесь: http://info.crisisoffice.com/ceny-i-garantiya/sposoby-oplaty/.
* Порядок оплаты: http://info.crisisoffice.com/ceny-i-garantiya/poryadok-oplaty/

Переход к новой работе, новой карьере, началу своего бизнеса – это трудный процесс, связанный с высокими психоэмоциональными нагрузками.

Многие, несмотря на свое желания добиться лучшего, нового, устав от ежедневной текучки, боятся сделать один простой решительный шаг, для того чтобы обрести свое Я, обрести свою внутреннюю свободу и независимость.

Я свободен, словно птица в небесах,
Я свободен, я забыл, что значит страх.
Я свободен – с диким ветром наравне,
Я свободен наяву, а не во сне!

Помните, что путь в тысячу километров начинается с одного маленького шага, сделать который в любом случае необходимо.

Добро пожаловать на наш цикл: “Обретая Я …. “

Уже на первом занятии вы научитесь и получите ясное представление, как:

* Изменив карьеру, Вы сможете изменить Себя
* Открыть себя снова: вспомнить амбиции, стремления, восторг
* Выбирать всегда лучшее: «Ты ешь то, что ты поймал»
* Понять, какая ваша истинная личность? Кем вы хотите быть?
* Что делать? – перестать быть рабом своего распорядка
* Планировать и Исполнять
* и запустить Процесс Переосмысления себя, к новым горизонтам….

Полная информация о всех вебинарах на нашем сайте: http://info.crisisoffice.com/

Каночкина Александра

Хочу поделиться со всеми интересными советами в поиске работы. Их автор Елена Абашева, по всей видимости она поделилась своим опытом и рассказ ведется от ее лица. Итак,

1. Говорим – раз:

Насколько у Вас вообще хорошо с деньгами? Варианта два: благополучный и нет.
В хорошем варианте, если не все запущено – у вас есть запас денег на ближайшие 2-6 месяцев и нет долгов.

Второй вариант - вариант «нет денег и/или есть долги»
Соответственно способы поиска работы различаются. Основным отличием является уровень вашего спокойствия и количество времени, которое вы можете затратить на устраивающую вас работу:

Итак, ваша задача определить ваши стартовые условия:

Время на поиск работы = Количество времени, на которое хватит запаса денег/2
В благополучном варианте – от 1 месяца до года
В менее благополучном – меньше месяца.

ИЗ опыта:
Мой вариант был «благополучным», так как был финансовый резерв и были сформированы соответствующие привычки.
Но, тем не менее, была внутренняя готовность (которая есть и сейчас – браться за любую работу, чтобы прокормить себя и ребенка). Я уходила с работы ввиду отсутствия развития, хотя решение принималось быстро и в несколько нервозной обстановке.
2. Говорим – два:

Если вариант неблагополучный – срочно повышаем собственную финансовую грамотность и больше в этот вариант не попадаем. Как минимум: составляем график выплаты долгов, откладываем 10-15% с любого дохода (случайная подработка, например), записываем всех расходы и оптимизируем их.
3. Говорим – три:

Начинается творческий процесс…
Подсказка:

Обдумайте следующие моменты:
- место работы,
- график работы,
- возможность достижения ваших целей (продвижение в выбранной области, готовность начать с нуля в новой сфере деятельности,…)
- уровень дохода (не указывайте четкую величину заработка, укажите, на что вы направите ваши доходы)
- пожелания к начальству и коллективу
- рабочая обстановка
- укажите круг обязанностей, которые вы готовы исполнять (не указывайте четкое название позиции и должность)

Составьте описание вашей будущей работы в 3-4-5 предложениях, обозначив самые важные для вас моменты. Описание может включать в себя не все пункты, что вы обдумали, но обдумать их все нужно и держать в голове то же.

ИЗ опыта:
Мой вариант был следующим – это сконцентрированная выжимка значимых для меня моментов:

Я работаю дистанционно и в свободном графике и могу уделять достаточно времени сыну, моя работа связана с компьютером и информацией, интересна мне и развивает мои способности, доходы от работы позволяют мне обеспечивать наши потребности и желания. Результат работы зависит от меня, а не определяется количеством времени.

4. Говорим - четыре

Пришла пора для активных действий. Действуйте, используя все каналы – ищите то, что вас зацепило – в газетах, на сайтах, среди знакомых, среди объявлений – время быть открытым, связывайтесь, беседуйте и смотрите за своими ощущениями. Дайте возможность и простор для интуиции.

Вечером и утром пишите по 5-7 раз в какой либо тетрадке или блокноте ваше описание работы, которые вы составили на предыдущем шаге. Так вы активизирует ваше внутреннее чувство, направленное на нахождение именно того, что нужно.

ИЗ опыта:

Работу с помощью подобных шагов, применяя активные действия с помощью интуиции и самодисциплины, я находила два раза. Первый раз подходящая была найдена со второго собеседования, за неделю. Во второй раз (возможно в связи с более специфичными пожеланиями), срок составил 2 недели. Причем найденное место позволило наряду с возможностью свободного графика, обрести необходимую практику. Через месяц пришлось уточнить параметры, так как по одному из них работа не подходила. После уточнения – опять же через две недели работа была найдена.
Подводя итоги:

Посмотрите, что Вы делали:
В первом и втором шаге – использовали самодисциплину, чтобы сесть, разобраться с ситуацией, получить данные о текущем положении дел.

В третьем и четвертом шагах подключали интуицию и включали ее активное действия, используя ручку, бумагу и находя обширное поле для ее проявления через все возможные каналы. Когда вы проходите собеседование и возможно уже устраиваетесь на работу – внимательно прислушайтесь к собственным ощущениям – особенно в первый месяц работы – чтобы определить, насколько она соответствует вашим пожеланиям. Сменить ее сначала вам будет легче, нежели через 2-3 месяца, когда вы уже втянитесь.
Некоторые примечания:

- По поводу величины дохода: вы можете не акцентировать точную цифру предполагаемого дохода (хотя конечно нужно держать в голове минимальную планку). Возможность для его роста есть практически в любой организации.

- Вашей интуиции нужна область применения – если вы просто лежите на диване, она не сможет вам подобрать идеальную работу для ваших условий – поиск должен быть активным.

- Постарайтесь еще на собеседовании внимательно осмотреться и прочувствовать атмосферу компании – здесь ваша интуиция также подскажет, насколько комфортно будет для вас место.

- И в случае благополучного, и в случае неблагополучного вариантов у вас должен быть настрой на активный поиск и НАХОЖДЕНИЕ подходящего места с учетом ваших пожеланий. Если сроки «уже поджимают», соглашайтесь на место, которое соответствует одному-двум главным пожеланиям к работе.

- Заложите эффективные предпосылки в пожеланиях к работе – для большего финансового успеха ваша деятельность должна затрагивать финансовые потоки компании – увеличивать доходы или сокращать издержки.

Бортник Ирина

Поиск работы - процесс, требующий немалых трат времени, сил и эмоций, особенно нынче. Как бы ни было соблазнительно использовать любую возможность, есть вещи, делать которые не стоит, памятуя о том, что время - деньги, есть у вас работа или нет.

На деревню дедушке
Не стоит делать веерную рассылку, направляя всем подряд стандартные резюме и безликие сопроводительные письма. Это тупиковый вариант. Не стоит также искать работу хаотично, замечает Инесса Цыпкина, Manpower, нужно хотя бы один раз взяться и составить план, проанализировать имеющиеся ресурсы, а потом именно их и использовать.

Существенно сэкономит время и силы и предварительное составление списка ключевых моментов, которые стоит обсудить до того, как ехать на собеседование. Если вы убеждены в том, что на другой конец города на работу ездить не будете или ни при каких обстоятельствах не поедете на работу в другой регион, например, желательно предварительно по телефону уточнить место расположения офиса и другую важную для вас информацию.

Выжидание и гиперактивность
Время пассивного поиска работы прошло. Те, кто уповают лишь на размещенное на работных сайтах резюме, откликов могут и не дождаться. Одна из причин - во время кризиса многие работодатели перестали платить за информацию с таких сайтов, так что резюме может просто остаться незамеченным.

Конечно, активность важна, но не менее важно и терпение. Как рассказала RB.ru Евгения Маркова, директор по маркетингу и PR, хедхантинговой компании Cornerstone, встречаются гиперактивные кандидаты, которые не могут смириться с тем, что не подошли на какую-то вакансию. «У нас был случай, когда прекрасный специалист, сходив на собеседование, не мог поверить, что и через неделю решение не было принято, - рассказывает она. - Клиент же выбирал между двумя кандидатами, собирал рекомендации и встречался с другими претендентами. На наш совет набраться терпения кандидат не обратил внимания и, решив взять ситуацию в свои руки, позвонил напрямую работодателю - он просил назначить повторную встречу, чтобы получить возможность еще раз рассказать, как он подходит для позиции, и почему он лучший. Клиентом же был экспат, который расценил импульсивность и нетерпеливость соискателя как минус и принял решение в пользу конкурента».

Молчи, скрывайся и таи
«Проигрышная стратегия - скрывать, что вам нужна работа, - говорит Инесса Цыпкина, поясняя, что есть люди, которые по каким-то причинам стесняются рассказывать об этом друзьям и знакомым, делая вид, что у них все обстоит великолепно. «Этим они существенно ограничивают свои возможности, - замечает она. - Ведь нет плохих каналов для распространения информации».

Советуют специалисты не пренебрегать и социальными сетями. Правда, «Одноклассники» и «В контакте» могут оказаться бесполезными, а вот «Мой круг» и LinkedIn, по их отзывам, работают хорошо (о том, как привлечь внимание рекрутера онлайн, читайте в доп. материале).

Плата посреднику
Лиз Райан, основатель сайта AskLizRyan.com и ведущая колонки советов по карьере Businessweek, рекомендует избегать рекрутеров, которые берут плату с соискателей. «Не давайте им денег и не подписывайте договор с обещанием заплатить им в будущем, - говорит она. - Настоящим хэдхантерам ваши деньги не нужны, им платят работодатели».

Инесса Цыпкина советует не тратить время на вакансии, от которых «попахивает» лохотроном. Это вакансии, где упоминается плата за обучение или пакет документов, например, или вакансии с указанием неоправданно высокой зарплаты.

Унылая пора
Специалисты советуют сохранять оптимизм и хорошее настроение, как бы вам ни было сложно, и демонстрировать их потенциальному работодателю. «Сегодня на то, в каком настроении приходит кандидат, стали обращать больше внимания, - замечает Инесса Цыпкина, - так что уныние и пессимизм - это непозволительная роскошь».

А Евгения Маркова советует тем, кто начинает поиск работы, настроиться на позитив, не воспринимать близко к сердцу отказы работодателей и не занижать самооценку в случае неудачного собеседования. «Воспринимайте собеседование как способ пообщаться с профессионалом, узнать что-то новое, как хороший опыт, в конце концов», - говорит она.

Источник: http://www.rb.ru

Определимся в терминах:
«соискатель» - персона, находящаяся в процессе поиска работы,
«работодатель» - юридическое лицо, которое подбирает персонал с помощью внутренних кадровых служб или с помощью кадрового агентства,
«кадровик» - наемный...

Здравствуйте.

Искренне признательна всем, оставившим отзывы, так как было очень много сомнений по поводу востребованности информации.

Знакомимся с персонами и работой «той стороны баррикад».

Кто работает в кадрах?

Как правило, три категории...

Более 20 тысяч уличных терминалов, предназначенных для поиска работы, появятся в Москве в конце марта 2010 года. Об этом сообщил РИА «Новости» генеральный директор компании HeadHunter, которая будет предоставлять данную услугу, Михаил Жуков.
«На сегодняшний момент уже установлены три терминала по поиску вакансий в Москве, с октября 2009 года проект работает в тестовом режиме. Весной мы планируем расширить пилотный проект, увеличить число собственных терминалов до 15. Кроме того, сейчас идут переговоры с партнером о предоставлении подобных услуг в Москве и Московской области с марта 2010 года на 21 тысячу терминалов», - сказал Жуков.
Кроме этого, переговоры о сотрудничестве идут и с государственными органами, указал он.
По его словам, терминалы расположены в службе занятости возле метро Новослободская, в московском отделении партии «Единая Россия» и на строительном рынке «Каширский двор». Пока услуга предоставляется бесплатно, но с увеличением количества терминалов ее планируется сделать платной. Цена на новинку, как заявили в компании, еще не установлена.
Специальные стационарные терминалы планируется установить в местах массового скопления людей: на вокзалах, в супермаркетах, в метро.
По словам Жукова, подобные терминалы предназначены для соискателей, которое не пользуются интернетом и привыкли к поиску объявлений о работе в газетах.
Как добавил он, в новых терминалах потребитель сможет подобрать подходящие себе вакансии несколькими способами. В первом случае пользователь заполняет небольшую формализованную анкету на терминале и затем получает до 20 максимально подходящих свежих вакансий с контактами работодателей на телефон.
Во втором случае пользователь ищет по каталогу вакансии, отбирает интересные и отправляет их себе на мобильный телефон.